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- ¿Por qué es importante actualizar las políticas y procedimientos??
- ¿Por qué las empresas cambian las políticas??
- ¿Cuáles son los ejemplos de cambios en las políticas??
- ¿Cuándo se deben actualizar las políticas y los procedimientos??
- ¿Cuándo se deben actualizar las políticas??
- ¿Por qué es importante seguir las políticas y procedimientos de la empresa??
- ¿Qué sucede si no se siguen las políticas y los procedimientos??
- ¿Por qué es importante que las empresas tengan políticas y procedimientos??
- ¿Cuáles son los cinco pasos del proceso de cambio??
- ¿Cuáles son los 4 pasos en el proceso de cambio??
¿Por qué es importante actualizar las políticas y procedimientos??
Las políticas obsoletas pueden dejar en riesgo a su organización. Las políticas antiguas pueden no cumplir con las nuevas leyes y reglamentos. No pueden abordar nuevos sistemas o tecnología, lo que puede dar lugar a prácticas inconsistentes.
¿Por qué las empresas cambian las políticas??
El crecimiento de la empresa y los cambios en la estructura organizacional son solo dos razones por las que las políticas pueden necesitar cambiar. La mejor manera de realizar cambios en las políticas de la empresa es una presentación clara y concisa de los hechos.
¿Cuáles son los ejemplos de cambios en las políticas??
¿Qué es el cambio de política?? El cambio de política incluye políticas a nivel legislativo u organizacional. Por ejemplo, la institucionalización de nuevas reglas o procedimientos, así como la aprobación de leyes, ordenanzas, resoluciones, mandatos, regulaciones, son ejemplos de esfuerzos de cambio de política.
¿Cuándo se deben actualizar las políticas y los procedimientos??
Revisión regular de políticas y procedimientos
Como regla general, debe revisar cada política entre uno y tres años. Pero la mayoría de los expertos en gestión de políticas recomiendan que revise todas sus políticas cada año. Eso también se gestiona más fácilmente con el software de gestión de políticas que una carpeta de 3 anillos.
¿Cuándo se deben actualizar las políticas??
Cada política debe auditarse al menos anualmente (no necesariamente todo a la vez) para verificar que: sea apto para el propósito actual y es preciso (en línea con la legislación y orientación relevantes) proporciona una guía clara al personal sobre qué hacer ( dentro del alcance, etc. de la política)
¿Por qué es importante seguir las políticas y procedimientos de la empresa??
Sin políticas y procedimientos establecidos, su organización carece de las reglas y orientación necesarias para responder a situaciones específicas, dejando al personal improvisar o evitar la acción donde sea necesario. Esto no es propicio para garantizar que las personas se mantengan seguras y bien.
¿Qué sucede si no se siguen las políticas y los procedimientos??
La ley exige a las empresas que establezcan políticas de salud y seguridad para su lugar de trabajo. El incumplimiento no solo conduce a ramificaciones legales graves, sino también a consecuencias devastadoras que afectan negativamente la moral organizacional, la reputación de la industria, el estado financiero y, sobre todo, la vida humana.
¿Por qué es importante que las empresas tengan políticas y procedimientos??
Las políticas y los procedimientos son una parte esencial de cualquier organización. Juntos, las políticas y los procedimientos proporcionan una hoja de ruta para las operaciones diarias. Aseguran el cumplimiento de las leyes y regulaciones, otorgan orientación para la toma de decisiones y agilizan los procesos internos.
¿Cuáles son los cinco pasos del proceso de cambio??
Se han conceptualizado cinco etapas de cambio para una variedad de comportamientos problemáticos. Las cinco etapas de cambio son la precontemplación, la contemplación, la preparación, la acción y el mantenimiento. La precontemplación es la etapa en la que no hay intención de cambiar el comportamiento en el futuro previsible.
¿Cuáles son los 4 pasos en el proceso de cambio??
Estos se pueden visualizar en la curva de cambio. Las etapas son shock, ira, aceptación y compromiso. La reacción inicial de las personas al cambio probablemente será conmoción o negación, ya que se niegan a aceptar que el cambio está sucediendo.
